Arbejdsmiljørepræsentant

AMR på skolen/arbejdspladsen

 

Arbejdsmiljørepræsentantens (AMR) arbejde er styret af arbejdsmiljølovgivningen, bekendtgørelser og Arbejdstilsynets vejledninger, og AMR vælges og udfører sit hverv på tværs af faggrænser (modsat TR, der arbejder for kolleger inden for samme overenskomstområde). Det er således ikke på alle FLF-arbejdspladser, at AMR er ansat på læreroverenskomst, selvom det er tilfældet på alle kommunale skoler og langt de fleste andre arbejdspladser, hvor FLF har medlemmer.  

 

Udover samarbejde med ledelse i Arbejdsmiljøgruppe (AMG), TRIO og MED-udvalg, arbejder AMR især gennem systematiske indsamlinger/undersøgelser (APV’er) og området er både det psykiske såvel som det fysiske arbejdsmiljø.

 

Andre eksempler på områder kan være:

• Arbejdsskader
• Sygefravær
• Trivsel
• Stress og sundhed
• Personalepolitik og retningslinjer

 

Meget af arbejdet med disse punkter overlapper med TR’s arbejdsområder og lægger derfor op til et tæt samarbejde.

 

Som AMR er man ikke alene med arbejdet

FLF prioriterer arbejdet med arbejdsmiljø og kontakten til AMR højt: Udover at holde en række møder for AMR i kredsen, bliver disse også inviteret til at deltage i foreningens temadage, kurser for tillidsvalgte samt fællesmøder for tillidsvalgte. Desuden tilbyder vi sparring omkring særlige sager på skolerne. Du er altid velkommen til at kontakte kredsen.

 

Som ny AMR skal man gennemgå Arbejdstilsynets lovpligtige AMR-uddannelse, som du kan læse mere om her: Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen - Arbejdstilsynet. Det er leders opgave at tilmelde ny AMR inden for de første tre måneder af første valgperiode.

 

Desuden tilbyder DLF supplerende kursus til nyvalgte AMR, og du modtager målrettede nyhedsbreve fra foreningens arbejdsmiljøkonsulenter, som udvælger relevante nyheder til dig samt adgang til DLF’s materialebank på Insite, hvor der findes meget mere viden og værktøjer til at understøtte et godt arbejdsmiljøarbejde på din arbejdsplads

 

Ud over dette har du ret til supplerende efteruddannelse som AMR: To dage i det første funktionsår og 1½ dag hvert år derefter.

 

Beskyttelse som arbejdsmiljørepræsentant

 

AMR har samme beskyttelse som en tillidsrepræsentant, dvs. at arbejdsgiver ikke kan afskedige en AMR, medmindre der er tvingende årsager til at gøre det.

 

Nyttige links

 

•    DLF's arbejde for arbejdsmiljøet
•    Med-håndbogen fra Forhandlingsfællesskabet
•    Arbejdstilsynets hjemmeside