Seniorvilkår

Som månedslønnet har du ret til seniordage fra det kalenderår, du fylder 60 år. Hvor mange seniordage, du kan holde, afhænger af din alder.

Du har ret til: 

• 2 seniordage i det kalenderår du fylder 60 år
• 3 seniordage i det kalenderår du fylder 61 år
• 4 seniordage i det kalenderår du fylder 62 år

Hvis du ikke vil holde dine seniordage, har du ret til at få dem udbetalt eller indsat på din pension i stedet for. Du skal i så fald give arbejdsgiver besked senest 1. oktober året før, seniordagene skal holdes.

Der kan være enkelte tilfælde, hvor du pga. forhold på arbejdspladsen ikke kan få lov at holde din seniordag på det tidspunkt, du har planlagt. Det er op til din leder at vurdere.

Du skal holde dine seniordage, inden året er omme, ellers går de tabt. Du kan efter aftale med din leder flytte seniordage til næste år inden årets udgang. Hvis du ikke har kunnet få lov til at holde dine seniordage af din leder, skal dagene flyttes til næste år.

Lærere har - når de fylder 60 år - ret til nedsat arbejdstid med på til 175 timer årligt mod tilsvarende lønnedgang (A20 §11.a). Læreren optjener fortsat fuld pensionsret i forhold til hidtidig beskæftigelsesgrad. 

Deltidsbeskæftigede har ret til en forholdsmæssig nedsættelse.

Bemærk dog, at hvis du er født før 1. august 1956 reduceres hverken din løn eller pensionsindbetaling.

Du skal give din leder besked, hvis du ønsker at gøre brug af din ret til at få nedsat din årlige arbejdstid.

Nedsat arbejdstid kan kombineres med nogle seniorordninger. Kontakt kredsen for rådgivning i forhold til dette. 

Som senior skal i forbindelse med din medarbejdsudviklingssamtale have tilbud om en seniorsamtale. I samtalen tager medarbejder og leder efter behov stilling til konkrete nye muligheder og vilkår for at fremme det gode seniorliv. Hvis medarbejder ønsker det, kan TR deltage i dialogen.

Du har som senior mulighed for at aftale forskellige seniorordninger. En seniorordning kan fx være en aftale om nedsat arbejdstid eller ændring i ens arbejdsopgaver. Du kan kontakte kredsen for en rådgivning om dine muligheder for en seniorordning. Du kan også læse nærmere i Rammeaftale om seniorpolitik.

Du kan læse nærmere om kommunens seniorpolitik på FK intra. Her kan du endvidere læse om hvorledes kommunen markerer og fejrer jubilarer (25, 40 og 50 år).

Du kan også på kommunens hjemmeside læse nærmere om seniorer i Frederiksberg Kommunes Personalepolitik 

Ansatte, der fylder 62 år i perioden fra den 1. januar til den 30. juni, har ret til at afholde 2 seniordage med lønfradrag i det kalenderår, hvori den ansatte fylder 62 år.

Ansatte, der fylder 62 år i perioden fra den 1. juli til den 31. december, har ret til at afholde 1 seniordag med lønfradrag i det kalenderår, hvori den ansatte fylder 62 år. 

Ansatte har i de efterfølgende kalenderår efter det kalenderår, hvori de 
fylder 62 år, ret til at afholde 2 seniordage med lønfradrag om året.

Seniordage skal afvikles i hele dage.

Til personale i statens tjeneste udbetales der ved 25, 40 og 50 års jubilæum gratiale. 

Gratialet udgør følgende beløb (grundbeløb 31/3 2012): 

Ved 25 års jubilæum  kr. 6.000 
Ved 40 års jubilæum  kr. 7.600 
Ved 50 års jubilæum  kr. 9.000 

Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte et større gratiale. De nævnte jubilæumsterminer kan derimod ikke fraviges lokalt. 

Den ansatte har ret til en fridag med løn i anledning af jubilæet. 

Efter § 7 U i LBK nr 1500 24/11 2025 af lov om påligningen af indkomstskat til staten (ligningsloven) afregnes skat og arbejdsmarkedsbidrag af gratialer, gaver og godtgørelser fra arbejdsgiveren, i det omfang det samlede beløb i indkomståret overstiger 8.000 kr. 

Ansatte har fra og med den 1. januar i det kalenderår, hvori de fylder 62 år, ret til en seniorbonus, der udbetales månedligt sammen med den faste løn.